Ресурсный центр допризывной подготовки

ПОЛОЖЕНИЕ О РЕСУРСНОМ ЦЕНТРЕ

ДОПРИЗЫВНОЙ ПОДГОТОКИ

государственного учреждения образования

«Средняя школа № 3 г. Марьина Горка»

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Данное Положение определяет функционирование структурного подразделения государственного учреждения образования «Средней школы №3 г. Марьина Горка» (далее – ГУО «Средняя школа №3 г. Марьина Горка») – Центра допризывной и подготовки (Далее – Центр, Ресурсный центр а также порядок и условия реализации образовательных программ по учебному предмету «Допризывная подготовка» посредством взаимодействия, финансирования и направления расходов, связанных с деятельностью Центра и (или) обеспечением обучающихся.
• Центр взаимодействует с учреждениями общего среднего образования (далее – заказчиками) Пуховичского района на основе данного Положения
• Центр осуществляет свою деятельность на основании Кодекса Республики Беларусь об образовании, Положения об учреждении общего среднего образования, утвержденном постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 19.09.2022 №322, настоящего Положения, и другими актами законодательства и его положениями.
• Предметом деятельности Центра является реализация образовательной программы по учебному предмету «Допризывная подготовка».

ГЛАВА 2

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА

2.1.Ресурсный центр создается на базе учреждения образования, в котором сосредоточены высококвалифицированные кадровые, материально-технические, информационные и другие ресурсы.

• Ресурсный центр создается на базе учреждения образования на основании приказа начальника управления по образованию, спорту и туризму Пуховичского райисполкома образованию Минского областного исполнительного комитета от ______ 202__ г. № ____ «О создании районного ресурсного центра».
• Критериями, в соответствии с которыми в учреждении образования создан Ресурсный центр, являются:

осуществление учреждением образования методической, организационной, информационной, консультационной деятельности других учреждений образования по одному или нескольким направлениям развития образования;

эффективное использование учреждением образования современных образовательных, в том числе информационно-коммуникационных, технологий в образовательном процессе;

наличие в учреждении образования кадровых, научно-методических, материально-технических, информационных и иных ресурсов и условий, позволяющих ему выступать в качестве Ресурсного цента по направлению развития образования для других учреждений образования.

ГЛАВА 3

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ РАБОТЫ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА

3.1. Основными целями деятельности Ресурсного центра являются

военно-патриотическое воспитание учащихся;

подготовка учащихся к воинской службе в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, органах внутренних дел, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;

подготовка учащихся к осмысленному профессиональному самоопределению, продолжению образования, трудовой и общественной деятельности.

3.2.Задачи центра:

формирование гражданственности, патриотизма и национального самосознания на основе государственной идеологии;

формирование у учащихся представлений о воинской службе и воинском долге, всесторонней готовности к военно-профессиональной деятельности и положительной мотивации военной службы;

военно-профессиональное ориентирование в выборе профессии;

организация содержательного досуга, профилактика вредных привычек и правонарушений среди несовершеннолетних;

формирование сознательного отношения к вопросам личной и коллективной безопасности, развитие стремления к здоровому образу жизни.

ГЛАВА 4

СТРУКТУРА ЦЕНТРА, РУКОВОДСТВО

4.1. Структуру Ресурсного центра определяет учреждение образования самостоятельно по согласованию с управлением по образованию, спорту и туризму Пуховичского районного исполнительного комитета.

4.2. Общее руководство и контроль деятельности Ресурсного центра осуществляет руководитель учреждения образования.

4.3. Непосредственное руководство текущей деятельностью Ресурсного центра осуществляет руководитель Центра, назначаемый на должность и освобождаемый от должности руководителем учреждения образования.

4.4. Руководитель Ресурсного центра несет ответственность за деятельность центра и подотчетен руководителю учреждения образования в соответствии с законодательством.

4.5. Ответственность за деятельность Ресурсного центра несет руководитель учреждения образования и заведующий Ресурсного центра.

ГЛАВА 5

ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА

5.1. Ресурсный центр самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития. Деятельность центра осуществляется в соответствии с настоящим Положением и планом работы центра.

5.2. Для выполнения работ, заданий, связанных с осуществлением учреждением образования функций Ресурсного центра, его руководитель вправе возлагать на работников учреждения образования с их согласия дополнительные обязанности и работы или привлекать иных лиц в порядке внешнего совместительства в соответствии с Трудовым кодексом.

5.3. Учреждение образования в целях организации осуществления им функций Ресурсного центра самостоятельно разрабатывает и принимает необходимые локальные акты, не противоречащие действующему законодательству, Уставу учреждения образования и настоящему Положению.

5.4. Деятельность Ресурсного центра сопровождает следующая документация:

Положение о Ресурсном центре;

план работы;

отчеты о проделанной работе;

приказы об открытии Ресурсного центра, об ответственных за работу ресурсного центра, о регламенте работы ресурсного центра.

5.5. Ресурсный центр учреждения образования осуществляет свою деятельность во взаимодействии с управлением по образованию Пуховичского районного исполнительного комитета, военным комиссариатом Пуховичского района Минской области, воинской частью 89417, Пуховичским районным управлением  внутренних дел, Пуховичским районным отделом по чрезвычайным ситуациям, Пуховичской районной организацией ОО «Белорусский Союз ветеранов войны в Афганистане» и другими организациями.

5.6. При выполнении функций Ресурсного центра и наличии необходимых условий и средств, учреждение образования вправе привлекать в соответствии с действующим законодательством к участию в своей деятельности другие организации, их отдельных работников, иных лиц.

5.7. Руководитель учреждения образования, выполняющего функции Ресурсного центра, вправе вносить управлению по образованию, спорту и туризму предложения о поощрении (объявлении благодарности, награждении грамотами и т.п.) своих работников и привлекаемых лиц.

5.8. По запросу управления по образованию Ресурсный центр предоставляет им информацию по направлениям своей деятельности, в том числе в целях освещения в средствах массовой информации вопросов функционирования и развития системы образования района, области.

5.9. В конце учебного года руководитель Ресурсного центра отчитывается о проделанной работе перед управлением по образованию, спорту и туризму Пуховичского райисполкома.

5.10. Деятельность Ресурсного центра может быть прекращена до истечения установленного срока в случае ненадлежащего исполнения принятых на себя научно-методических функций, недостаточной востребованности педагогической общественностью реализуемого содержательного направления, по другим обоснованным причинам.

5.11. Основанием для прекращения деятельности Ресурсного центра является приказ управления по образованию, спорту и туризму Пуховичского райисполкома.

5.12. Ресурсный центр не является юридическим лицом.

ГЛАВА 6

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА

6.1. Организационно-методическая работа.

Предоставление имеющихся материально-технических, педагогических, информационных, программно-методических ресурсов для:

участия в подготовке и проведении научно-практических конференций, семинаров, курсов;

организация и проведение методических консультаций;

участие в региональных проектах в области образования;

подготовка методических рекомендаций по направлению деятельности, публикаций в СМИ о деятельности Ресурсного центра;

установление и развитие внешних связей в рамках направления деятельности;

использование материально-технической базы и оборудования на договорной основе других образовательных учреждений;

осуществление мониторинга реализуемой программы деятельности.

6.2. Информационно-методическая работа:

участие в формировании банка педагогической и методической информации;

организация взаимодействия учреждений образования;

создание медиатеки по учебному предмету «Допризывная подготовка»;

взаимодействие с другими ресурсными центрами;

подготовка методических рекомендаций по направлениям своей деятельности;

выявление, изучение, обобщение и распространение передового педагогического опыта по вопросам информатизации.

6.3. Направления работы Ресурсного цента определяет учреждение образования в соответствии со сложившейся системой работы педагогического коллектива по актуальным направлениям развития образования, наличием кадровых, научно-методических, материально-технических, информационных и иных ресурсов и условий.

ГЛАВА 7

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Положение о Ресурсном центре вступает в силу после утверждения руководителем учреждения образования.

7.2. В настоящее Положение могут быть внесены необходимые изменения и дополнения в установленном законодательном порядке.

ГЛАВА 8

ФИНАНСИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА

Финансирование деятельности Ресурсного центра производится за счет бюджетных средств, выделяемых учреждению образования, при котором он создан, а также иных источников финансирования, не запрещенных законодательством.

СОГЛАСОВАНО

Начальник управления по образованию,

спорту и туризму Пуховичского районного

исполнительного комитета

______________ С.М.Виноград

__________2023

План работы

районного ресурсного центра допризывной подготовки

на 2023/2024 учебный год

 Ребятам было очень интересно. Им показали и рассказали про парашютную систему Д-6 и З-5.